Fortalecen la formación con salida laboral en Reconquista ¿Cuál es la oferta de talleres?

La institución municipal mantiene una matrícula cercana a los 300 alumnos tras el receso invernal y ofrece 12 cursos con certificación provincial orientados a responder a la demanda del mercado laboral.

El Centro Municipal de Capacitación en Oficios es un programa educativo impulsado por la Municipalidad de Reconquista con el objetivo de brindar herramientas de formación que faciliten la inserción laboral y respondan a la demanda de mano de obra calificada en distintos sectores productivos.

La iniciativa surge ante la necesidad de contar con trabajadores especializados para cubrir tareas que recuperaron protagonismo dentro de la cadena productiva. Además, busca dar respuesta a las dificultades que enfrentan las empresas para encontrar personal capacitado.

En este marco, el Centro promueve un sistema de capacitación basado en la cultura del trabajo, orientado al desarrollo integral de las personas y a fortalecer la incorporación de jóvenes y adultos al mercado laboral.

Durante una visita a la institución, la directora del Centro, Cintia Gamarra, brindó detalles sobre el funcionamiento y la actualidad de la propuesta.

«Volvimos de las vacaciones y la verdad que estamos contentos porque siempre las matrículas bajan en julio y, relativamente, de 400 alumnos volvimos con 280 o 300 alumnos, o sea que tampoco es que bajó tanto la matrícula. Estamos contentos, se siguen sosteniendo, la gente sigue viniendo. Sabemos que estamos viviendo crisis económicas, crisis sociales. También este tiempo hoy no ayuda. Estábamos charlando justamente estos días con los profesores y el personal que me acompaña en la coordinación», manifestó.

Respecto de la oferta educativa, explicó que el Centro cuenta con 12 oficios y detalló cuáles son los de mayor demanda.

«Nosotros tenemos 12 oficios. Los que más eligen los alumnos son panificación, peluquería, electricidad y costura. Esos son los oficios de mayor relevancia y también los que más rápido tienen una salida laboral», señaló.

En cuanto a la duración de las capacitaciones, indicó que varía según la carga horaria de cada propuesta.

«Los cursos dependen de la carga horaria que tengan. Algunos tienen 400 horas cátedra y otros 600, pero más o menos duran entre ocho meses y un año, o un año y dos meses como máximo», explicó.

Gamarra también destacó que todo el plantel docente depende del municipio y que los cursos cuentan con certificación oficial.

«El personal docente que dicta las clases depende del municipio. Esto es 100 % municipal, pero con certificación de la provincia», afirmó.

Finalmente, remarcó el crecimiento sostenido de la institución y el respaldo que recibió desde su creación.

«El Centro va creciendo cada año y es una política pública creada por el intendente Enri Vallejos, junto con toda su gestión. Lo pensamos, lo planificamos, se hizo el proyecto y tiene una ordenanza que lo avala», puntualizó la directora.