SAC 2026: todo lo que hay que saber sobre el pago del medio aguinaldo
El portal de empleos Bumeran publicó un informe detallado sobre el Sueldo Anual Complementario (SAC), comúnmente conocido en Argentina como aguinaldo, un pago adicional obligatorio regulado principalmente por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (artículos 121, 122 y 123) junto a las leyes 23.041 y 27.073.
Desde la plataforma explicaron que este beneficio laboral no constituye un bono opcional ni un reconocimiento extraordinario, sino que representa un derecho para todos aquellos trabajadores que se desempeñan bajo una relación de dependencia registrada.
En cuanto a los plazos de cobro, el relevamiento recuerda que el SAC se abona en dos cuotas anuales.La primera de ellas tiene como fecha de vencimiento el 30 de junio, mientras que la segunda cuota vence el 18 de diciembre. Para este último pago de fin de año, la normativa legal contempla un período de tolerancia de cuatro días hábiles adicionales para contemplar posibles fines de semana o feriados. Bumeran puntualizó además que, para la cuota de diciembre, los empleadores están facultados a realizar una estimación del sueldo de ese mes, debiendo recalcular e integrar la diferencia en el salario definitivo si la proyección no coincide con la remuneración real.
CÓMO SE REALIZA EL CÁLCULO DEL BENEFICIO
El informe técnico detalla que cada cuota del aguinaldo equivale al 50% de la remuneración mensual más alta percibida dentro del semestre correspondiente. Esta fórmula general toma como base el mejor salario bruto —antes de los descuentos netos— y abarca los conceptos remunerativos tales como el sueldo básico, las horas extras, las comisiones y otros adicionales. Por el contrario, las sumas no remunerativas, los premios por única vez o los importes especiales de convenios colectivos pueden alterar la base de cálculo, por lo que se sugiere revisar detalladamente cómo fueron liquidados. El documento aclara también que el SAC se encuentra alcanzado por el Impuesto a las Ganancias, aplicando únicamente cuando el empleado supera el mínimo no imponible vigente.
ALCANCE SEGÚN EL VÍNCULO LABORAL Y EL TIEMPO TRABAJADO
Bumeran especificó que el aguinaldo corresponde a quienes posean un vínculo laboral registrado, sin importar la modalidad, abarcando puestos de jornada completa, tiempo parcial (part-time), contratos temporales y empleo bajo modalidad de trabajo remoto.De forma inversa, quedan excluidos los trabajadores independientes, los contratistas freelance y los monotributistas, debido a la inexistencia de una relación de dependencia.
En los casos donde el empleado trabajó menos de un año o ingresó a mitad del semestre, el informe aclara que no se requiere la anualidad completa, sino que se percibe un aguinaldo proporcional. La base de cálculo en estos escenarios aplica una fórmula práctica que divide la mejor remuneración mensual por doce y la multiplica por la cantidad de meses efectivamente trabajados. Este mismo esquema proporcional es el que debe incluirse en la liquidación final cuando el contrato finaliza antes de que concluya el semestre. Respecto al régimen de trabajadoras de casas particulares, la liquidación se rige por su normativa específica de servicio doméstico, abonándose de forma proporcional si el período prestado fue menor a seis meses.
El análisis detalla el comportamiento del SAC según las distintas variantes de contratación:
– Jornada part-time: Se calcula sobre el sueldo más alto del semestre y el monto final se ajusta a la remuneración real de la jornada pactada, sin perder el derecho por trabajar menos horas.
– Contratos temporales: Corresponde su liquidación y, en caso de que la relación finalice antes del semestre, el proporcional se abona junto con la liquidación por cese de actividades o fin de temporada.
– Trabajo remoto: Opera bajo las mismas condiciones que el empleo presencial, siempre que esté configurada la relación de dependencia.
IMPACTO DE LICENCIAS Y AUSENCIAS EXTENSAS
El relevamiento advierte que las licencias modifican el cálculo del aguinaldo dependiendo de su naturaleza. Si se trata de licencias médicas con goce de sueldo, esos meses se computan normalmente para identificar la mejor remuneración. En cambio, los períodos sin goce de sueldo alteran el cómputo proporcional al carecer de base remunerativa en ese lapso.
Un caso particular ocurre durante la licencia por maternidad: al percibirse una asignación otorgada por la ANSES en lugar de un salario remunerativo, ese tiempo no genera aguinaldo. Debido a esto, el SAC se liquidará de manera proporcional considerando únicamente el tiempo que fue efectivamente remunerado. Ante la confluencia de licencias cruzadas, suspensiones o variables complejas, el informe aconseja verificar exhaustivamente el recibo y consultar al área de Recursos Humanos.
RECOMENDACIONES PARA EL ANÁLISIS DEL RECIBO DE SUELDO
Para una correcta lectura del cobro del aguinaldo, Bumeran aconseja constatar tres puntos clave: el semestre de referencia, cuál fue la remuneración más elevada que se tomó para el cálculo y si se liquidó el período completo o un proporcional. Asimismo, se recuerda considerar los descuentos aplicados, dado que el monto bruto no es equivalente al dinero neto que se acredita en la cuenta. Ante cualquier inconsistencia, el primer paso recomendado es solicitar el detalle analítico de la liquidación a la empresa. Comprender el funcionamiento del aguinaldo permite examinar adecuadamente las liquidaciones, efectuar comparaciones precisas ante nuevas propuestas laborales y realizar consultas formales al evaluar un cambio de empleo.
